Alustas tööd Erik Salum, kes teostab ehhokardiograafia uuringud.

/in /by
Põlva Haiglas alustas tööd Erik Salum, kes teostab meil nüüd ehhokardiograafia uuringud.
Saame temaga tuttavaks!
Erik sündis Tartus, kuid sünnitunnistuse järgi Põlvas, sest vanemad olid siia sisse kirjutatud. Peale õpinguid Miina Härma Gümnaasiumis astus ta arstiteaduskonda ja õppis ühe aasta ka Saksamaal Hannoveris. Ülikooli lõpuaastatel tekkis huvi südamehaiguste vastu, kuid enne residentuuri otsustas saada doktorikraadi. Tänu innustavatele juhendajatele läks see ladusalt, uuris hüpertensiooni ja diabeedi mõju suurtele veresoontele. Residentuuris paelusid teda eriliselt südame rütmihäired, mis on üks kiiremini arenevaid kitsamaid erialasid kardioloogias. Valdkond on mitmekesine, kuna kombineerib füüsika, insenertehnoloogia ja käelised oskused, samas on oluline osav suhtlemine patsiendiga. Seda eriala õppides veetis ta järgnevad kaks aastat Kanadas, Toronto ülikoolis, kust sai jätkuvalt innustust ja häid sõpru. Tagasi Tartusse tulles alustas tööd rütmihäirete osakonnas, kuid pidas oluliseks ka kardioloogile vajalike oskuste ja teadmiste säilitamist ning poole oma ajast täidab tööga kardiointensiivravi osakonnas.
Vestluses Erikuga saime teada veel täiendavalt, et talle meeldib väga süüa valmistada, lemmikuks on Itaalia köök ja inspiratsiooniks Jamie Oliver. Vaimu puhkamiseks mängib kitarri ja loeb ilukirjandust. Rütmihäirete protseduuridel tuleb sageli kanda rasket tinapõlle, selleks hoiab ta end vormis trenniga ning hobina sõidab vahel motokrossi.
Erik on Põlva juurtega. Tema vanavanemad elasid Põlvas ning suved veetis ta vennaga sageli siin. Vabadust oli palju, nad uitasid metsades ja ujusid tiigis, tema vanaisal olid loomad, kellega tänapäeva linnalapsed kahjuks enam kokku puutu. Torontost tagasi tulles elasid 3 aastat selles samas hubases majas, kuid pidev sõitmine Tartu vahet väsitas neid, kuid suvel on plaanis jälle rohkem siin viibida, sest Põlvas on mõnusalt rahulik.
Raske töö kõrval leiab Erik rõõmu toredast perest! Tal on kolm poega, kes on väga elavad ja pommitavad lakkamatult oma ideede ja küsimustega. Neid aitab ohjes hoida tema armas abikaasa, kes on teda ka kõikidel reisidel ja õppimistel tublisti toetanud.
“Olge terved, nautige saabuvat kevadet ja linnulaulu Intsikurmus!”, soovib Põlva inimestele meie uus hea kolleeg Erik Salum.
Avaldatud 21.03.2023

Konkurss Põlva Haigla kohviku nime leidmiseks

/in /by

Põlva Haigla kuulutab konkursi haigla kohvikule nime leidmiseks!

Haigla kohvik on läinud ajaga aina paremaks – toidud on maitsvad ja igaüks leiab endale miskit meelepärast nii soolase kui ka magusa seast! Puudu on aga nimi, kuidas teda kutsuda.

Tegemist peab olema meeldejääva ja omapärase nimega, millega saame uhkusega oma kohvikut reklaamida.

Kõik soovijad saavad esitada kuni kolm ideekavandit tähtajaga 17.03.2023. Selle järgselt valib haigla poolt moodustatud konkursikomisjon välja 6 enam meeldejäävat nime. Kuue lõppvooru jõudnud nime seast teevad lõpliku valiku haigla töötajad. Tegemist on avaliku nimekonkursiga.

Konkursi võitja teeme teatavaks hiljemalt 05.04.2023. Võitja saab kuu aja jooksul AS Põlva Haiglas tasuta lõunatada!

Vastused esitada palun järgmisel lingil: https://forms.gle/nw2Bb4nKS3DsYphTA

Konkursi tingimusi loe siit

 

Seoses töökorralduste muudatustega ootab Põlva Haigla oma kollektiivi FINANTSJUHTI

/in /by

Põlva haigla logo

AS Põlva Haigla otsib oma kollektiivi FINANTSJUHTI, kelle peamisteks ülesanneteks on:

  • ettevõtte juhtkonna finantsalane nõustamine;
  • ettevõtte finantsvaldkonna arendamine ja haldamine;
  • prognooside, eelarve, analüüside ning aruannete koostamine;
  • finantsriskide hindamine ja nende minimeerimine;
  • eelarve ja raamatupidamisteabe jälgimine;
  • rahavoogude ja finantssuhtarvude analüüs;
  • koostöö audiitoritega.

 

Nõudmised kandidaadile:

  • majandus- või finantsalane kõrgharidus;
  • vähemalt 5-aastane pearaamatupidajana/finantsjuhina töötamise kogemus;
  • valdkonna arendusprojektide ja inimeste juhtimise kogemus;
  • väga hea eesti keele oskus;
  • väga heal tasemel Exceli kasutamise oskus;
  • väga hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus;
  • meeskonnatööle ja tulemusele orienteeritus.

 

Kasuks tuleb:

  • algatusvõime, järjekindlus, hea pingetaluvus;
  • korrektsus, organiseerimise ja koordineerimisoskus;
  • juhtimisoskus;
  • meeskonnatööoskus.

 

Ettevõte pakub:

  • võimalust mängida olulist rolli haigla arengus;
  • motiveerivat ja väljakutset pakkuvad tööd;
  • sõbralikku ja toetavat meeskonda;
  • võimalusi eralasteks täiendkoolitusteks;
  • vajadusel tasuta transporti Tartu-Põlva vahel haigla bussiga;
  • paindlikku tööaega.

 

Kandideerijal palume esitada:

  • nõuetekohane elulookirjeldus;
  • avaldus ja motivatsioonikiri;
  • haridust tõendavate dokumentide koopiad;

 

Dokumendid palume esitada hiljemalt 20.jaanuariks aadressile: loo.helmrosin@polvahgl.ee.

Tööle asumise aeg esimesel võimalusel.

Lisainfo haigla juhatajalt: margot.bergmann@polvahgl.ee, +372 57570867

 

 

Patsientide hinnang ambulatoorsele arstiabile Põlva haiglas

/in /by

Põlva haigla viis ajavahemikus mai–juuni läbi patsientide rahulolu-uuringu, milles osales 271 patsienti. Rahulolu-uuring hõlmas ambulatoorsel vastuvõtul käinud patsiente ning selle eesmärgiks oli patsiendikogemuse parendamine järgnevatel aastatel ja patsientide osaluse suurendamine teenuste korraldamisel.

Uuringus hinnati rahuolu  12  ambulatoorset teenust osutava vastuvõtu kabineti tööga.  Uuringu küsimustele sai vastata kas paberankeedil vahetult peale vastuvõttu või hiljem elektroonselt.  Vastamine oli vabatahtlik ning anonüümne. Uuringus vastanuid oli 78% naisi  ja 22% mehi.  30% patsientidest olid günekoloogi või ämmaemanda vastuvõtult, mistõttu on naiste osakaal vastanute hulgas kõrge. Küsitluses osalenute keskmine vanus oli 52 aastat.

Patsientidel oli võimalus anda hinnang 10-punktilisel skaalal, kuivõrd vastas viimane vastuvõtt nende ootustele ja kirjutada ka sõnaliselt, kuidas Põlva Haigla saaks vastuvõttu patsiendi jaoks veel paremini korraldada. 66 patsienti vastanutest andis lisaks punktidele ka sõnalise soovituse või hinnangu vastuvõtule. Täielikult (10 punkti) vastas patsientide ootustele  74 %  hinnatud vastuvõttudest. Saadud hinnangu põhjal on arvutatud  soovitusindeks (NPS). Soovitusindeks NPS on patsiendi (kliendi) rahulolu teenuse osutajaga ja on seega ka patsiendi lojaalsuse näitaja  teenuse osutajale.  Positiivset, nullist kõrgemat NPS loetakse heaks näitajaks ja soovitusindeksit +50 juba suurepäraseks tulemuseks. Patsientide poolt  haiglale antud NPS on 90,5 %. Seega võib öelda, et 2022. a. ambulatoorse arstiabi patsientide hinnang Põlva haigla tööle on väga hea.

Enim oldi rahul arstide/ämmaemandate suhtumisega patsienti, vastuvõtu privaatsusega, patsiendile vastuvõtul pühendatud ajaga ja selgitustega analüüside, uuringute ja ravimite kasutamise kohta. Parem võiks olla patsiendi kaasamine teda puudutavatesse otsustesse, juhiste andmine edaspidiste tervisemuredega toimetulekuks ja selgitused vastuvõtu- ja uuringukabinettide asukoha leidmiseks. Vastuvõtule saamise pikk ooteaeg  oli kõige suuremaks probleemiks.

Põlva Haigla kannab uhkusega tiitlit “Põlvamaa Aasta õppijasõbralikum tööandja 2022”

/in /by
Põlva Haigla kannab uhkusega tiitlit “Põlvamaa Aasta õppijasõbralikum tööandja 2022”
Auhinna võttis uhkusega vastu Põlva haigla juhataja Margot Bergmann: “Mul on hea meel, et meie organisatsiooni panust töötajate arengusse on märgatud ka väljaspool haiglat ning meid antud kategoorias nomineeriti.”
Nagu kirjutas Margot Bergmann tänukirjas töötajatele, on asutus oma töötajate nägu. “Kui juba esimene kontakt meie asutusse pöördujatel saab olema inimestega, kes on rahul oma töökeskkonnaga ja on koolitatud endale meeldivatel teemadel, siis on kokkuvõttes võitjad kõik – nii organisatsioon, töötajad, kui ka meie poole pöörduvad inimesed,” lisas Bergmann.
Meil on väga hea meel, et meie asutuses on nii palju õpihimulisi töötajaid!
Kallid Põlva haigla töötajad! See tunnustus on meie kõigi oma!

Põlva Haiglal on au vastu võtta Rohelisema Põlvamaa märgis

/in , /by
Haigla on astunud suuri samme säästlikuma ja rohelisema tuleviku heaks: investeerinud hooneautomaatikasse, efektiivsemasse ning targalt juhitud valgustusse, üle on mindud autonoomsele meditsiinilise hapniku tootmisele ning alustatud on keskkonnaga seotud mõõdikute jälgimist. Igapäevaselt jälgitakse materjalitõhusust, jäätmekoguste teket, elektri- ja veekasutuse ning soojusenergia näitajaid, et vältida nii rahaliste kui ka loodusressursside raiskamist ja liikuda järk-järgult tarbimise vähendamise suunas.
Toitlustusteenuse puhul eelistame tooraine hankimisel kodumaist ning kohaliku päritoluga toodangut ning väärtustame oma töötajate tervist ja tervislikke eluviise.
Põlva Haigla jätkusuutlikkuse spetsialist Andra Villems lisab, et tööd selle nimel on palju tehtud ja palju on veel teha, kuid see märgis näitab meie rohelist suhtumist ja lubadust olla oma tegevuses täna ja tulevikus säästlik, puhas, taaskasutav ja hooliv!
Avaldatud: 23.10.2022

Põlva Haigla ämmaemanduskeskuses on avatud PEREKOOL

/in /by

Põlva Haigla ämmaemanduskeskuses on avatud perekool.
06. septembril kell 14 “Tugiisik sünnituse juures”
12. september kell 14 “Sünnitus”
20. september kell 11 “Sünnitusjärgne periood”
27. september kell 14.00 “Imetamine”

Astu Põlva Haigla patsientide nõukogusse

/in /by

Kuna patsiendikesksus on erialaste  teadmiste kõrval  üks olulisemaid põhimõtteid tervishoiuteenuste osutamisel, soovib Põlva Haigla ellu kutsuda patsientide nõukoja.

Nõukoja töö eesmärk on edendada Põlva Haiglas inimesekeskset teenuseosutamist ja kanda kogukonda esindavat rolli. Nõukoda loob võimaluse patsientide rahulolu mõjutavate tegurite paremaks hindamiseks läbi arutelude koos arstide ja õdedega, kes edastavad ettepanekud haigla juhtkonnani.

Nõukoja liikmeks on oodatud kõik endised ja praegused patsiendid, kellel on huvi ja soovi kaasa mõelda haigla teenuste parendamisel.

Sooviavaldusi patsientide nõukoja töös osalemiseks koos lühikese põhjendusega ootame kuni 15. septembrini (k.a.) polvahaigla@polvahgl.ee

Taastusravi osakonna juhatajana alustas tööd Pärt Prommik

/in /by

Pärdi huvi on taastusravi, seda kõigil peamistel tasanditel. Hariduselt on ta füsioterapeut, 13-aastase kliinilise töö kogemusega, spetsialiseerunud luu- ja lihaskonna vaevustele. Õppetöösse panustab ta Tartu Ülikoolis ortopeedilise füsioteraapia lektorina. Pärdi teadustöö on suunatud taastusravi uurimisele Eestis. Doktoritöös uuris ta reieluu puusaliigese piirkonna murruga haigete taastusravi, käimasolev teadustöö keskendub erinevate ortopeediliste, neuroloogiliste ja kardioloogiliste haigete taastusravi uurimisele. Vahetult enne intervjuud sai Pärdi ja kaasautorite töö tunnustuse, esiletõstmise Ameerika Ortopeedide Akadeemia lugemissoovituste esikohal. Tema lisahuvi on meditsiiniandmete analüüs, täpsemalt tõenäosuslik modelleerimine. Viimast õpetab ta samuti Tartu Ülikoolis.

Põlvamaale motiveeris Pärti kandideerima siinne hea taastusravi. Tema teadustöö on näidanud, et Põlvamaa elanike taastusravi on üks Eesti parimaid. Seda nii kättesaadavuselt kui ka mahult. Ehk Põlvas on olemas väga hea võimekus taastusravi osutamiseks. Olenemata sellest näeb ta ruumi arenguks. Prioriteetseim on Põlva Haigla nähtavuse parandamine taastusravi kompetentsikeskusena. Plaanis on mitmed uuendused: ruumide renoveerimistööd, inventari kaasajastamine ja taastusravi meeskonna täiendamine. Olemasolevale meeskonnale planeeritakse liita kaks taastusarsti ja geriaater.

Põlva haiglas valiti aasta töötajad 2021

/in /by

Viimastel aastatel on Põlva haigla sõbrapäeva nädalal tunnustanud eelneval aastal silmapaistnud töötajaid! Kuigi tunnustamist väärt on iga viimne kui haigla töötaja, siis on mõned meist eriti silma paistnud. Küll aga õhkas selle aasta valimisel töötajate seas erakordset ühtekuuluvust ning meeskonnatunnet. Nii mõnigi kord oli kategooria vastuseks kirjutatud „terve osakond“ või „kogu kollektiiv“. See näitab, et meie haiglas on hea töötada ning õlg-õla tunne ja üksteise toetamine ja mõistmine on meid igapäevaselt saatmas!
Aasta 2021 silmapaistvamad töötajad koos mõningate kolleegide poolt väljatoodud kommentaaridega on järgmised:

Aasta arst – dr Madli Pintson

Sõbralik, vastutulelik. Asjalikud ja konkreetsed ravikorraldused. Alati abivalmis ja positiivne. On alati nõus tegelema ka juhtudega, mida tema ametiülesanded otseselt ei eelda. Keda on doktor Pintson ravinud soovib jälle ja jälle teda enda arstiks. Suured teadmised ja väga empaatiline. Väga hea spetsialist, laia teadmiste spektriga, abivalmis. Hoiab käigus EMO päevaseid valveid, siseosakonda ja covid-osakonna tööd. Alati õdedele abiks kui patsiendiga mingi probleem on olenemata osakonnast. Super arst!

Aasta õde – Krister Matto

Kõige suurema pinge ja koorma all on just Krister kõige paremini hakkama saanud. Ta teeb otsuseid rahulikult, kindlameelselt ning suudab suurepäraselt oma osakondi juhtida. Tal on kord majas ning ainult see viib eduka tulemuseni. Suurepärane kolleeg, kellega on meeldiv koostööd teha. Krister juhib kaht väga suurt ja olulist osakonda ning korraldab õendustöö COVID osakonnas. Tuleb toime väga suure töömahuga, teeb teiste osakondadega koostööd ning panustab oma vaba aega tööülesannete täitmiseks. Töökas, kiire, omab suurepäraseid läbirääkimisoskusi, väsimatu professionaal, alati rõõmsameelne, viisakas.

Aasta hooldustöötaja – Tippuli Plado

Ainult kuulda kiidusõnu temast. Teeb tööd ja suhtleb patsientidega rõõmuga. Hoolikas oma tegemistes. Suure südame ja hoolivusega hooldaja. Suhtleb patsientidega hästi, väga suure empaatiavõimega. Kannatlik ja kohusetundlik, leebelt kohtleb patsiente. Patsientide poolt kiidetud hooldaja, väga empaatiline ja tasakaalukas töötaja.

Aasta meditsiiniline tugipersonal – Elle Vidder

Väga vastutulelik ja teeb tänuväärt tööd ning annab professionaalset abi haigete elukäigu mõistmisel. Oma ala spetsialist! Osakonda tulles alati rõõmsameelne. Hea suhtleja nii personali kui patsientidega. Tuli ja asus tööle endale küllaltki tundmatus valdkonnas (olles eelnevalt töötanud pigem lastega) ning võitis haigla töötajate ja patsientide südame!

Aasta mittemeditsiiniline tugipersonal – Marge Kuusik

Vaikne ja väga abivalmis töötaja. Aitab iga kord kui väike mure või palve. Kunagi ei nurise. Igati abivalmis, sõbralik. Igas küsimuses ja probleemis võib Marge poole pöörduda, saab vastuse igale murele. Oma töös alati väga kohusetundlik Teeb oma tööd äärmise kohusetundlikkusega! Tema peale võib loota, teades, et töö saab alati tehtud ja nurinat sellele ei järgne!

Aasta tulija – dr. Andres Meus

Värsked tuuled- vähem konflikte naiste vahel! Meeldiv rahulik kolleeg, kellega on hea lihtne rääkida. Suudab kõiki probleeme rahulikult võtta ning kaine peaga mõelda. Loodame, et head koostööd jätkub pikemaks ajaks. Soovib tuua uuendusi meie haiglasse! Räägib rahulikult ja tundub tasakaalukas. Motiveeritud ja kompetentne ravijuht on hästi toimiva haigla aluseks. Julguse eest maakonna haiglasse tulla tervishoidu korraldama. Olles kaua aega haiglasse ravijuhti oodanud, on äärmiselt hea meel, et saime oma meeskonda tasakaaluka, rahuliku ja kompetentse meesterahva. Suurepärane uus tulija meie meeskonda!

Aasta üllataja – Kaire Limbak

Hindab oma eriala ja täiendas neli aastat töö ja pere kõrvalt enda õppides tegevusterapeudiks. kliendid kiidavad! Pühendumus, põhjalikkus, soov arendada ja ennast täiendada. ta on proff ja töötab haiglas juba pikalt! Tubli tegevusterapeut, kes oskab oma aega planeerida. Ta on pereema, töötab täiskohaga ja leiab aega enesetäiendamiseks. Möödunud aastal lõpetas Tallinna Tervishoiukõrgkooli, omandades tegevusterapeudi kutse. Temas on tarkust, sihikindlust ja huumorimeelt. Väga tubli ja tunnustamist väärt. Ta omandas tegevusterapeudi kutse Tallinna Tervishoiukõrgkoolis töö ja pereelu kõrvalt. Kaire on väga töökas ja sihikindel, tark ja huumorimeelne kolleeg.

Aasta abivalmim töötaja – Krista Heering

Krista on avatud, täpne, alati valmis abistama. Tema juurde julgen alati pöörduda oma küsimustega. Teeb oma tööd erilise entusiasmiga. Sõbralik ja täpne! Krista on alati vastutulelik, sõbralik ja abivalmis. Teeb tööd kohusetundlikult ja tuleb toime täiendava töökoormusega. Teeb rohkem, kui vajagi on. Alati toimetab ringi! Sai suurepäraselt hakkama ka personalitöötaja asendamisega ning tema poole võib alati julgelt pöörduda teades, et Krista leiab alati naerusuiselt vastuse!

Patsiendisõbralikem töötaja – Liliana Samuljak-Mengel

Liliana on kliendisõbralik, soe ja siiras, kelle juurde kliendid alati ootavad minekut. Ta oskab töötada erinevate sihtrühmadega ja alti valmis midagi inimese elus paremaks muutma. Märkab kliendi vajadusi, arvestab kliendi eripäraga. Väga aktiivne inimene, kes on valmis toetama nii sõna kui ka teoga. Oskab läheneda kliendile lähtuvalt tema eripärast. Lihtsalt imearmas inimene ja tema siirust jagub nii töötajatele kui ka patsientidele!

Parim kolleeg – Kadi Rahu

Enda suhtes nõudlik, täpne, ta on sõbralik ja vaoshoitud. Väga tore töökaaslane! Ei karda oma arvamust avaldada. Lusti ja energiat jätkub kauemaks ning suudab alati päeva paremaks muuta! Abivalmis kolleeg, kes alati leiab aega, kui vaja, orienteerub hästi oma töövaldkonnas. Töökas, uuendusmeelne, sõbralik. Kadi on töökas, oma ala väga hästi tundev spetsialist. Ta on tegutsemises kiire, innukas, rõõmsameelne, uuendusmeelne ja osavõtlik. Kliendid vaid kiidavad Kadi tööd. Kadi on suurepärane noor kolleeg, kes on tarkust ja tahet täis! Oma töös äärmiselt põhjalik ning kolleegide osas sõbralik ja lugupidav. Tõepoolest parim kolleeg, keda endale tahta!

Video: https://www.polvahgl.ee/aasta-tootaja/

Avaldatud:18.02.2022